自党的十六大将发展文化产业定位为“市场经济条件下繁荣社会主义文化、满足人民群众精神文化需求的重要途径”以来，作为朝阳产业和绿色产业的代表，中国文化产业发展步入了快车道，正逐渐成为国民经济和区域经济新的增长点。就文化产业发展的阶段性特征而言，以“新常态”为分水岭，在此之前，得益于文化产业发展一揽子政策的刺激、居民在物质消费得到满足后对精神类文化消费的需求增长等因素，文化产业规模和速度实现了双提升；“新常态”之后，经济的深度转型和科技革命的兴起对文化产业产生了深刻影响，我国文化消费不断升级，尤其是居民对高层次文化消费产品的需求旺盛，但我国文化产业面临产出规模不断增长而产出结构匹配度不足的矛盾，中国文化产业出现“结构性过剩”问题与文化产品的无效供给的严重难题。这些问题同时集中反映出目前我国文化产业发展后劲和能力不足的难题。

在文化产业文化和创意的特殊属性下，文化产业发展能力不足的核心在于创造力不足。作为生产精神和文化的产业类型，其发展能力的核心在于创造力，尤其是创新、科技、知识等特殊性元素的存在是区分文化产业同其他产业的重要特征之一。因此，文化产业作为“内容为王”的专业属性较强的产业，创新能力将会成为文化产业的“生死线”，决定着文化产业的良性增长和转型成功。进一步，作为携带创新能力、技术知识的人力资本将成为文化产业发展的关键。为此，本书将从一种新的角度——人力资本，来探讨人力资本和文化产业的增长之间的关系，同时论证人力资本对文化产业转型升级的影响。

基于本书的研究背景，在对文化产业和人力资本等相关文献进行梳理的基础上，采用理论推导与归纳分析相结合、数理推导与实证分析相结合、历史趋势与模拟分析相结合、比较分析与系统分析相结合等研究方法，对人力资本的内涵（结构、性质）、人力资本形成的一般机制、文化产业中的人力资本形成机制、人力资本影响文化产业发展的作用机理、人力资本推动文化产业转型升级的作用机理等进行理论研究。并在上述理论体系下，从数理模型构建和实证研究的角度对文化产业人力资本存量和结构、文化产业人力资本投资效率、人力资本对文化产业产出的影响、人力资本推动文化产业转型升级进行探讨。又根据相关理论和实证研究结果对文化产业中的人力资本发展问题以及人力资本如何促进文化产业发展和转型升级提出相应的政策建议。